“当官发财”虽然只是闲暇之余农民的一句调侃，但是同时也流露出老百姓对基层干部的“向往”与“不满”。往回追溯20年，“当官”可谓是一件光宗耀祖且值得炫耀的“大喜事”，不少基层农民视“村干部”为铁饭碗，争相参与竞选。在农民的认知当中，“铁饭碗”即意味着由国家发工资，且永远不会失业。与种地务农相比，“当官”意味着发家致富的第一步。

曾几何时，不少人为竞得“村主任”这一职位不惜掏空积蓄通过贿选、买选票等方式参与其中。暂且不论这种方式是否涉嫌违规，在当时农村贫困落后的那个年代，人们的思想观念相对落后与封建，往往会选择“顺水推舟”，谁给了好处就把选票投给谁，毕竟在大多数人的意识当中，甭管谁做村干部最终与自身的关系并不大，何不“趁机”获利送人一个人情呢？



毫无疑问，这种做法不仅涉嫌违规，从某种程度上来说，不称职或以“以权谋私”为目的的村干部上任之后对集体经济的发展反倒不利。基于此，长期以来国家也明令禁止在村干部换届竞选过程中所出现的种种违规乃至违法行为。与此同时，国家在近些年来进一步加大了对农村基层干部队伍的建设与整顿力度，让基层干部时刻处于严管态势，且无任何油水可捞。

在这一背景下，基层村干部领导班子换届选举的流程越来越规范化、透明化，参与竞选且能够胜任村主任这一职位的候选人其工作能力与工作态度不仅需要得到广大村民们的认可，在到任之后其工作任务与职责也要受到上级政府部门与村务监督委员会的监督。不夸张地讲，现阶段村干部队伍出现违纪、腐败等问题的现象大大减少，一心为民办实事的变得越来越多。



不可否认，这是国家与农民期望看到的局面，更是农村经济发展与全民致富的坚实基础。不过，需要注意的一个现象是，最近两年来农村村干部的“离职”现象越来越普遍，在一部分地区甚至出现了“辞职潮”。比如在作者的村子，先后有两任村干部相继离职，而究其辞职的原因，主要涉及到2点：



①工资太低，又拖欠

从本质来看，村干部不属于体制内干部，国家不会给其发工资。一般来说，其“工资”是由上一级的政府财政部门以“津贴”或“补助”的形式发放，然而受限于基层干部工资基数本身就低的影响，县乡镇两级拨付的村干部津贴总额往往也是比较低的。尤其像四五线城市经济比较落后的贫困乡村，村干部每个月的津贴仅仅只有一两千元，且经常会出现“拖欠”的情况。而村干部又需要养家糊口，在这种背景下村干部提“离职”在所难免，大家不必